Onderhuids borrelde er van alles. Kleine irritaties, dingen die bleven hangen. Ik raakte gefrustreerd omdat ik diegene was die het werk oppakte. Ik mopperde, maar deed het toch. Mijn collega deed het niet, wilde het niet of kon het niet. Ik kon niet goed pinpointen wat het was. Het waren vooral heel veel kleine dingen bij elkaar.
Ik heb het aangekaart, maar er veranderde niks. We deden een teamsessie, maar dit was vooral over inhoud. En ook toen werd het duidelijk dat ik er héél anders in stond dan de rest. Ik wilde me bewegen over de hele kaart, maar dat mocht niet.
Als ik toen had geweten wat ik nu weet, had ik daar waarschijnlijk nog steeds gezeten.
Ik weet nu dat we elkaar niet waardeerde om onze kracht. We wilden dat iedereen hetzelfde deed, op dezelfde manier maar in ieder geval met hetzelfde resultaat. Maar dat was niet eerlijk. Niet iedereen heeft dezelfde kwaliteiten. En dat hoeft ook niet. Sterker nog, juist daar zit het goud.
Als je weet wat jij van nature goed kan, en je team kent elkaars kwaliteiten, dan hoef je elkaar niet te kopiëren, maar kun je elkaar aanvullen. Met de juiste team coaching krijg je een sterk team en wordt het een plek waar mensen willen blijven werken.
Ook als leidinggevende heb ik die frustratie gevoeld
Je wilt het goed doen voor je mensen. Maar er is altijd wel iets. En zolang het werk gedaan wordt, laat je het gaan. Totdat het écht begint te schuren. En het ten koste gaat van het resultaat, en jezelf. Dat vreet energie.
Frustratie op de werkvloer hoeft niet zichtbaar te zijn. Juist de kleine dingen, die blijven hangen, en groeien langzaam. Ik weet hoe dat voelt, als teamlid én als manager.
Daarom doe ik nu wat ik doe, omdat ik zie wat er gebeurt als mensen elkaar wél begrijpen. Als je weet waar je goed in bent, en hoe je samenwerkt als je elkaar kent.
Of er nu frustratie is of nog niet, dat maakt niet uit. Want een goed team bouw je niet pas als het misgaat. Een goed team bouw je als het nog goed gaat!
Ik help teams om het beste uit zichzelf én elkaar te halen. Zodat iedereen gezien en erkent wordt om wat ze doen. Zodat je een team krijgt wat en goed presteert, waar je met plezier werkt, en waar iedereen wil blijven werken.
